יהלום סגול

אבחון ״ווינינג״

קו אנכי

גרפולוגיה אחרת

מדוע לא מגיע למנהלים, ולאחראי הגיוס  בארגון, לדעת אודות המועמדים שלהם שבוע לפני גיוסם את כל מה שיתוודעו אליו ממילא  שבוע לאחר גיוסם?

מי אנחנו?

Winning עוסקת בעריכת מבדקי התאמה  ואבחון למועמדים לקבלה לעבודה מזה 30 שנה ללקוחות רבים בארץ ובחו״ל.

שיטת אבחון מבוססת כתב יד שפותחה על ידינו, ונבחנה לאורך שנים,
אך חשוב ביותר להדגיש – אין בינה לגרפולוגיה המסורתית דבר וחצי דבר.

ישנה ביקורת רווחת בקרב אנשי HR ביחס לרמת מהימנות ותוקף הניבויים  וההערכות המופקים מהמבדקים הקיימים  המוכרים – בין אם מהמבדקים הגרפולוגיים המוכרים והמסורתיים ובין  אם במבחנים הפסיכומטריים ומרכזי  ההערכה למיניהם. 
לאור כך השקענו שנים רבות בפיתוח  שיטת אבחון – "ווינינג" – שעל דעת  לקוחותינו הרבים היא לא פחות  ממהפכנית ומדהימה מבחינת רמת הדיוק  ותוקף הניבויים שהיא מספקת, וזאת ללא  כל תלות בשפה, בתוכן וכד׳, וללא שום  צורך בנוכחות המועמד/ת.

קו אנכי

ה"אני מאמין" המקצועי שלנו שם דגש מיוחד על היות המועמד קודם לכל וראשית לכל ״בן -אדם״.

אנו מאמינים שמועמד העונה לקריטריון "בן  אדם" יכול במקרים רבים להצליח ולהתקדם  גם אם הוא או היא אינם בהכרח המוכשרים  בחבורה.

קו אנכי

מסיבה זו מושם בחוות הדעת אותה אנו מספקים דגש מיוחד על הנושא הערכי כפי שהוא מתבטא ביחסם של המועמדים לנורמות והמוסכמות המקובלות בהקשר של:

קו אנכי

דרגת המחויבות לתפקיד ולמידת האחריות  האישית והמקצועית של המועמד/ת כלפי  המוטל עליהם

קו אנכי

כל המתחייב בתחום היושר, הנאמנות והמהימנות

קו אנכי

טיב יחסיו הבינאישיים של המועמד – מידת  הקולגיאליות שלו, אופי/סגנון התחרותיות שבו [היה והיא קיימת בו] – ולעומתה מידת  מסגרתיותו, איכות התפקוד וההשתלבות  בצוות, היכולת לקבל מרות וביקורת, וכן טיב היחסים עם גורמי החוץ [ספקים, קבלני משנה, לקוחות]

קו אנכי

בנוסף מוצגות בהרחבה:
האיכויות הניהוליות ככל שרלבנטי

קו אנכי

הרמה והיכולת המקצועית

חשוב מאוד להדגיש:
בשל רמת הדיוק יוצאת הדופן במהימנות  ובדיוק ממצאי האבחון ממש אין צורך  בהפניית המועמדים למבדקים אחרים או  נוספים מכל סוג שהוא

האינפורמציה אותה אנו מספקים כוללת  בנוסף היבט בעל חשיבות מרכזית בזכות עצמה – מידת עמידתם של המועמדים  בקריטריון של מצוינות אישית והמידה בה  קיימת חתירה למינוף המצוינות ועליית קומה  מעליה בהקשר המאוד ספציפי של היכולת:

קו אנכי

מחד, לשחזר סיפורי הצלחה, קרי יכולת  מימוש הפוטנציאל האישי באופן המיטבי  ובעקביות פעם אחר פעם – בשגרה ובסביבה  עתירת אתגרים ולחצים כאחד [מצוינות]

קו אנכי

מאידך, ובנוסף, היכולת לפרוץ את גבולות הכישרון הטבעי, ולעלות ולהתייצב על גרף  שיפור מתמיד ושבירת השיאים האישיים כדרך חיים [ווינריות]